W ramach kolejnych warsztatów z rękodzieła uczestnicy Klubu Integracji Społecznej tworzyli anioły z makramy. Symbolika aniołów jest złożona i bogata. Anioł może symbolizować życzliwość, zrozumienie, współczucie oraz ochronę, dobro i siłę. Wizerunek anioła to także symbol opieki boskiej, spokoju, bezpieczeństwa i radości.
Różne znaczenia przypisuje się przedstawieniom aniołów w formie plastycznej. Najczęściej gest ofiarowania komuś w prezencie wizerunku anioła ma na celu wyrażenie jak najlepszych intencji wobec danej osoby. Prezent w postaci figurki anioła wyraża pragnienie, by osoba obdarowywana była zawsze bezpieczna i szczęśliwa oraz by jej anioł stróż zawsze nad nią czuwał.
W październiku rozpoczęliśmy cykl zajęć w ramach aktywizacji zawodowej i integracji polsko-ukraińskiej. Co piątek odbywają się spotkania uczestników Klubu Integracji Społecznej, w trakcie których osoby biorące udział w zajęciach, mają możliwość zapoznania się lub poszerzenia wiedzy na temat rękodzieła i zdobycia nowych umiejętności. Szczególnym atutem tych działań jest wzajemne poznawanie się osób przybyłych z Ukrainy ze społecznością lokalną.
Na dotychczasowych spotkaniach był realizowany cykl warsztatów z wykonywania makramy, czyli rękodzielniczej techniki dekoracyjnego zaplatania sznurków. Jest to sztuka znana od stuleci, za pomocą której można wykonywać nie tylko różnego rodzaju ozdoby ze sznurka, ale i praktyczne przedmioty codziennego użytku –breloki na klucze, torby podkładki pod talerze, kwietniki.
„Polityka senioralna w praktyce, czyli jak stanąć frontem do osób starszych, nie stworzyć pułkownika, trafić z celami i odnieść sukces” to tytuł unikatowej w skali kraju publikacji poświęconej tworzeniu i zarządzaniu lokalną polityką senioralną. Poradnik można pobrać bezpłatnie pod adresem www.radnysenior.pl (zakładka „Aktualności”) natomiast pierwszych 100 chętnych osób może go zdobyć w wersji drukowanej.
Poradnik adresowany jest do szerokiego grona odbiorców w lokalnych środowiskach, którzy chcą poznać istotę prac nad polityką senioralną i być może włączyć się w ich przebieg. Zapewne przyda się także pracownikom administracji samorządowej koordynującym tego rodzaju poczynania, bądź przygotowującym się do procesu wypracowania lokalnej polityki senioralnej w swojej gminie.
Poradnik „Polityka senioralna w praktyce” to nie tylko solidny zastrzyk wiedzy teoretycznej, to także konkretne przykłady i liczne praktyczne wskazówki. Poradnik powstał na bazie wielomiesięcznych prac nad lokalnymi politykami senioralnymi dla Wałcza, Sławna oraz Dębna. Opracował go dr Sławomir Doburzyński, autor książek z dziedziny rozwoju regionalnego, publicysta, autor i współautor dokumentów strategicznych i koncepcji rozwoju, praktyk z kilkunastoletnim doświadczeniem.
Publikacja powstała pod auspicjami Polskiej Fundacji Społeczeństwa Przedsiębiorczego ze Szczecina i stanowi podsumowanie dwuletniego projektu „Profesjonalne i zaangażowane rady seniorów” realizowanego dzięki dotacji z Programu Aktywni Obywatele – Fundusz Krajowy, finansowanego przez Islandię, Lichtenstein i Norwegię w ramach Funduszy EOG.
Projekt miał na celu wszechstronne wsparcie gminnych rad seniorów, tak aby jak najefektywniej mogły realizować swoją funkcję konsultacyjną, doradczą i inicjatywną w działaniach na rzecz środowiska osób starszych. O efektach projektu przeczytacie Państwo na stronie www.radnysenior.pl
Forma zatrudnienia: umowa o pracę Wymiar etatu: pełny wymiar czasu pracy
KRYTERIA WYBORU KANDYDATÓW:
Wymagania niezbędne:
Obywatelstwo polskie;
Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania w pełni z praw publicznych;
Wykształcenie średnie oraz pożądane posiadanie dyplomu ukończenia szkoły na jednym z kierunków:
pielęgniarka dyplomowana,
opiekunka domowa,
opiekunka środowiskowa,
opiekun medyczny, lub ukończony kurs potwierdzający posiadanie kwalifikacji niezbędnych do wykonywania zawodu opiekuna.
Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku opiekuna.
Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
Wymagania dodatkowe:
umiejętność wykonywania pracy na stanowisku opiekuna,
umiejętność organizowania pracy własnej,
samodzielność, zaangażowanie,
odporność na sytuacje stresowe,
umiejętność skutecznego komunikowania się i współpracy z podopiecznym i współpracownikami,
umiejętność organizowania pracy w domu chorego,
mile widziane prawo jazdy kat.B
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
czynności higieniczno-pielęgnacyjne,
czynności gospodarcze,
czynności opiekuńcze,
przygotowywanie podopiecznemu posiłków z dostosowaniem diety do jego stanu zdrowia,
prowadzenie niezbędnej dokumentacji,
Wymagane dokumenty:
List motywacyjny oraz CV;
Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
Kopie dyplomów potwierdzających wymagane wykształcenie oraz innych dokumentów dotyczących posiadanych kwalifikacji, ukończonych kursach i szkoleniach;
Kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe/kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe kandydata;
Oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku opiekuna;
Oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
Oświadczenie o niekaralności prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
Podpisana przez kandydata zgoda na przetwarzanie danych osobowych wraz z klauzulą informacyjną stanowiące załącznik do niniejszego ogłoszenia;
Określenie terminu, sposobu i miejsca złożenia dokumentów: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko opiekuna” na Dzienniku Podawczym Ośrodka Pomocy Społecznej w Andrychowie, ul. Starowiejska 22b – parter lub drogą pocztową na adres Ośrodek Pomocy Społecznej w Andrychowie, ul. Starowiejska 22b, 34-120 Andrychów w terminie do 10.11.2022r. do godz. 15.00 (liczy się data wpływu do Ośrodka Pomocy Społecznej).
Inne informacje związane z naborem na stanowisko:
Każdy dokument składający się na treść oferty, w którym wymagany jest podpis oferenta, wymaga złożenia własnoręcznego podpisu, pod rygorem odrzucenia oferty.
Dokumenty niekompletne lub wadliwie wypełnione nie podlegają uzupełnieniu lub poprawieniu.
Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej zastrzega sobie prawo do odstąpienia od naboru bez podania przyczyny lub niedokonania wyboru spośród osób, które będą spełniały warunki formalne.
Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu 33 870 89 64 lub 33 870 89 62 (7.00-15.00).
OPS nie przywiduje zwracania dokumentacji poszczególnym wnioskodawcom, bez względu na wynik postępowania.
Osoby, które spełnią wszelkie wymagania formalne, są kwalifikowane do następnego etapu naboru, o czym zostaną poinformowane telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej.
Dalsze postępowanie rekrutacyjne przeprowadza się w formie rozmowy kwalifikacyjnej, z tym, że ocena obejmuje również zagadnienia z zakresu wiedzy ogólnej i specjalistycznej wymaganej na stanowisku.
Informacja o wynikach naboru zostanie przekazana telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej.
